42 cartes pour faire émerger des consciences plus inclusives
La Fresque de la Diversité est un outil de sensibilisation qui permet de susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations. Inspirée de la Fresque du Climat, elle prend la forme d’un atelier d’intelligence collective réunissant une dizaine de personnes et un animateur ou une animatrice.
Handicap, genre, origine ethnique, origine sociale, conviction religieuse, orientation sexuelle… Nombreuses sont les causes des discriminations qui empêchent encore des millions d’individus de trouver un logement, un emploi ou une rémunération à hauteur de leurs compétences. Leur place dans nos sociétés démocratiques, qui prônent pourtant le principe d’égalité, est ainsi fortement remise en cause.
Ces injustices engendrent non seulement de la frustration, de la colère, une haine de soi et de l’autre, mais également une grande déperdition de talents ! On estime d’ailleurs ces pertes à 400 milliards de dollars à l’échelle mondiale. Ces inégalités sont également le terreau de violences sociales qui minent nos démocraties.
Or, ces discriminations issues des stéréotypes dont nous sommes trop souvent inconscients, nous concernent tous. Personne n’en est exempt. Il est donc urgent de prendre conscience des biais cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations. Et c’est bien l’objectif de la Fresque de la Diversité.
La Fresque de la Diversité a été imaginée par l’ESSEC Business School dans le cadre de sa transition écologique et sociale. Elle permet aux étudiants mais aussi aux enseignants, jurys, entreprises partenaires… de partager une base de connaissances communes issues de l’expertise académique de Junko Takagi, professeure-titulaire de la Chaire Leadership & Diversity de l’ESSEC et de travaux de recherche en sciences cognitives et en psychologie sociale. Elle constitue la première étape d’un processus visant à construire une société plus inclusive et plus apaisée. La Fresque de la Diversité se veut être aux défis sociaux ce que la Fresque du Climat est aux défis climatiques !
Fonctionnement
La Fresque de la Diversité permet d’animer un atelier de sensibilisation interactif et expérientiel d’une durée de 3h, sous format présentiel pour le moment, accompagné par un·e facilitateur·ice spécifiquement formé·e à son animation.
Accompagnement
1 personne formée
Participants
6 à 10 personnes
Durée
3 heures
Format d’atelier
Présentiel
Matériel
42 cartes-notions
L’atelier s’appuie sur un ensemble de cartes-notions, supports à l’échange et au débat, dont le groupe doit constituer collectivement un processus logique.
Les cartes sont successivement distribuées par lots, introduites chacune par un mini-jeu, permettant aux participant·es de se familiariser avec les notions abordées dans les cartes à découvrir.
Chaque étape de l’atelier est débriefée par le·la facilitateur·ice.
Un atelier testé et approuvé
Les contributions aux tests de développement de la Fresque
Les participations à la Fresque de la Diversité
Ce que les participant·e·s en ont pensé
"J'ai aimé le côté dynamique des jeux, cette approche est très accessible et vivante : une pédagogie efficace."
"J'ai été frappée par le pouvoir du corps en mouvement pour s'imprégner de données factuelles."
"J'ai aimé vivre un biais. Et ce n'est pas facile de faire vivre un biais !"
"J'ai beaucoup appris sur des choses que jusque-là je ne faisais que ressentir. Hyper fort d'associer des intuitions à des concepts."
"Un bon moyen de nous interroger sur nos propres biais."
"Ça touche des notions très individuelles et aussi sociétales, c’est très bien construit pour déconstruire."
"C’était hyper instructif. Moi aussi j’ai dû discriminer un tas de personnes sans m’en rendre compte, j’ai envie de faire encore plus attention. J’ai les cartes en main pour mieux comprendre et savoir quoi faire."
"Une animation riche et des activités ludiques frappantes"
"Si je devais convaincre des camarades d'assister à cette fresque, je leur dirais que c'est un moyen très ludique de se renseigner et de prendre conscience de toutes les inégalités qui existent. Pour les plus réticents, je leur citerais quelques chiffres comme ceux que nous avons dû deviner pour leur faire prendre conscience que ce n'est pas un sujet dont on connaît tous les aspects."
"Un format pédagogique super abouti, bravo !"
Les auteur·es
La Fresque de la Diversité est une initiative de l’ESSEC et a été co-produite avec Belugames.
La responsabilité scientifique et académique est assurée par la Professeur Junko Takagi, Professeur titulaire de la Chaire Leadership et Diversité de l’ESSEC, avec l’appui de la Professeure Viviane de Beaufort, référente Egalité Femmes-Hommes.
La conception a été menée par Isabelle Bapteste et Guillaume Lenoble chez Belugames et par Carine Mira pour l’ESSEC.
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